¿Qué experiencia representa cada nivel?

Entry: 0–2 años. Mid: 3–5. Senior: 6–10. Lead: 10+ — ajusta según la responsabilidad real.

¿Están garantizados estos números?

No. Son benchmarks creíbles del mercado. Las ofertas reales dependen de empresa, ciudad y skills específicos.

¿Cómo llego al tramo más alto?

Logros cuantificados, certificaciones objetivo y un CV listo para ATS son las palancas que suben las ofertas.

Salario 2026

🇬🇧

Salario de Chef en Reino Unido

Name: Chef salaries in Reino Unido
Creator: ReadyCVV

Rango, mediana y percentiles por nivel de experiencia — actualizado a 2026.

Referencia mid-level · Mid

40.500 GBP

Salario mediana

Rango (p25 a p90)33.000 GBP – 58.500 GBP

Por nivel de experiencia

Desglose de percentiles para cada nivel.

Entry · 0–2 años

26.000 GBP

Mediana

p25

22.000 GBP

p75

30.500 GBP

p90

35.000 GBP

Mid · 3–5 años

40.500 GBP

Mediana

p25

33.000 GBP

p75

49.000 GBP

p90

58.500 GBP

Senior · 6–10 años

57.000 GBP

Mediana

p25

46.000 GBP

p75

73.000 GBP

p90

91.500 GBP

Lead · 10+ años

80.500 GBP

Mediana

p25

63.000 GBP

p75

109.000 GBP

p90

149.000 GBP

Rango salarial por nivel

Comparación de p25, mediana y p90 entre niveles.

Rango salarial por nivel

Entry26.000 GBP

22.000 GBP35.000 GBP

Mid40.500 GBP

33.000 GBP58.500 GBP

Senior57.000 GBP

46.000 GBP91.500 GBP

Lead80.500 GBP

63.000 GBP149.000 GBP

El mismo rol en otros países

Mediana mid-level de Chef convertida a USD para comparar.

Cómo ganar más como Chef

Tres movimientos concretos respaldados por patrones de contratación.

Suma certificaciones de alto impacto

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Las cifras salariales son estimaciones basadas en un modelo, ancladas al salario promedio nacional reportado y ajustadas por profesión y nivel de experiencia. Son rangos orientativos, no ofertas, y varían según empresa, ubicación, experiencia individual y condiciones del mercado. · Actualizado: 2026

Preguntas frecuentes

Las cifras usan la convención dominante en Reino Unido. Usa el selector de periodo para vista mensual o por hora.

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